拍领导马屁和做好工作哪个重要？

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做好工作更重要，但是也要处理好和领导的关系。

在职场，努力工作本身没有错，但是你也不能忽视领导的作用。当大家的能力旗鼓相当的时候，领导的作用尤为关键。

比如，自己辛辛苦苦地开发客户，出业绩很不容易，可是同事因为跟领导关系好，领导就把客户资源转交给他。可能仅仅是几包烟、几句话或者是一顿饭。就算你觉得这样不公平，可是你也没办法，因为这就是职场的潜规则。

有时候，一个人最大的“问题”不是他的工作能力不够，也不是他不够努力，而是不懂得处理好与领导的关系。虽然我们很讨厌一些龌龊的职场潜规则。但是讨厌归讨厌，你并没有能力扭转。既然改变不了规则，就只能适应和遵守它。

职场，是人的职场；职场关系，说到底是人与人之间的关系。所以，在职场上，做好本职工作那只是你的本分，是你应该做到的，但是，要想混得比他人更好，必须把方方面面的关系理顺。

首先，要把工作做好。只要有本事，到哪都饿不死，而干不了活的人终究走不长远，只会是那一时得意。但是，工作干好了，并不意味着一定就会受到重用，只能说明你是个称职的职员，仅此而已。如果说，业务干得好就能得到重用，怕是你想多了。

然后，和领导搞好关系，但也无需过于奉承。在一家公司里，本就应该听公司领导的，这是没有问题的。但是，只有领导赏识你，你才会过得好，只有领导愿意栽培你，你才有提升，除非你甘愿就这么苦苦的等着不知何时才会到来的“机会”。

好公司和好领导哪个更重要？

好公司和好领导两者都非常重要。但是如果只能选择一个，我认为好领导更为重要。

一个好的领导可以在不同的环境下激发员工的潜力，提高员工的工作效率和工作质量，带领团队达成目标。好的领导应该具备良好的沟通能力、领导能力、团队管理能力和决策能力等。他们可以帮助员工发挥出最大的潜力，从而推动公司的业务发展。

相反，如果公司没有好的领导，即使是好的公司，也难以发挥出最大的潜力。如果公司缺乏好的领导，可能会导致员工缺乏动力和创造力，从而影响公司的业务发展。而好的领导可以在这种情况下挽救团队和公司。

当然，好公司和好领导是相辅相成的，相互促进的。好的公司可以提供优秀的工作环境、良好的福利待遇和发展机会等，吸引和留住优秀的员工。好的领导可以在这种环境下更好地发挥出作用，带领团队推动公司的业务发展。

因此，好公司和好领导都很重要，但是好的领导可能更为关键，因为他们可以在一定程度上弥补公司不足的部分，帮助员工发挥出最大的潜力。

好公司和好领导那个对员工更重要些

好公司和好领导都是非常重要的，但是它们的重要性取决于你的个人情况和职业目标。以下是一些考虑因素：

职业目标：如果你的职业目标是在一个特定的行业或公司中发展，那么好公司可能更重要。如果你的职业目标是成为一个优秀的领导者，那么好领导可能更重要。

工作环境：如果你的工作环境需要一个稳定的公司和良好的公司文化，那么好公司可能更重要。如果你的工作环境需要一个能够激励和支持你的领导，那么好领导可能更重要。

个人偏好：如果你更喜欢一个积极向上的公司文化和团队合作，那么好公司可能更重要。如果你更喜欢一个能够提供指导和支持的领导，那么好领导可能更重要。

总之，好公司和好领导都是非常重要的，但是它们的重要性取决于你的个人情况和职业目标。

好公司和好领导都非常重要。公司提供了工作机会和背景支持，而领导则对员工的工作经验和职业成长有着至关重要的影响。

一个好的公司会为员工提供良好的工作条件，包括公平的薪酬、具有竞争力的福利、灵活的工作时间等。此外，好的公司还对员工的职业发展提供了支持，比如职业培训、晋升机会等。这些因素对员工的满意度和忠诚度都有着至关重要的影响。

另一方面，一个好的领导可以塑造良好的工作氛围和文化，提供激励和鼓励，帮助员工解决问题和克服难关。领导还可以为员工提供指导和反馈，帮助员工改进自己的技能和能力。一个好的领导可以让员工更加投入工作，并且感到自己的工作能够创造价值和产生影响。

综上所述，好公司和好领导都非常重要。一个好的公司可以为员工提供支持和机会，而一个好的领导可以提高员工的士气和效率。当然，如果公司的文化和价值观与员工不符，即使有好的领导，员工也可能会感到不满足。同样地，即使是一个好的公司，如果员工的直属领导没有能力或意愿支持他们的工作和职业发展，员工也可能会感到失落和无望。

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