被迫离职需要准备什么材料

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法律主观：

办理离职需要的材料如下：

1、要进行必要的工作交接。

2、财务要算清，工资结算到哪一日。如果有欠款或借物，都要马上归还。

3、如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。

4、开离职证明并加盖公章。

辞职后要拿到的材料有：

1、首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；

2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；

3、请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；

4、领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议；

5、领取与原单位签署的竞业禁止合同。

一、辞职手续办理流程是怎样的：

1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

2、本人送辞职申请书至单位审批。

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

4、将手头上的工作交到人事部签收

5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

二、入职流程：

1、入职信息登记，第一项手续，企业招纳一个员工，必定需要这个员工的基本信息，相关部门才能开展工作。

2、员工材料提交，新员工的基本个人材料对企业而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隐瞒和误会。

3、入职审批，一个新员工的入职是需要领导审批的。

职工主动辞职不能获得经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿：

1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。